近年来，西吉县坚持党管人才原则，实施人才强县战略，创新人才工作机制，优化人才发展环境，统筹推进人才工作，为加快脱贫攻坚进程、推动经济社会全面健康发展提供了人才支撑。
其他
西吉县强化人才培养 聚力脱贫攻坚
一是抓机制保障，完善人才工作格局。制定出台了《全县中长期人才发展规划纲要》《关于鼓励科技人员到生产一线创新创业的实施意见（试行）》，明确了人才工作的指导思想、目标任务、总体部署和工作措施，成立了人才工作领导小组，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会各界关心支持的人才工作格局。
二是抓典型引领，大力培养农村“带头人”。建设“发展型”班子。结合村“两委”换届，先后选拔培养苏相锋、黄思军等优秀村党组织带头人138人，培养村级后备干部 684人，通过带头发展产业、带领群众致富、带动农村发展，使一批贫困村、后进村成功实现了转化升级。今年2月份以来，对村党支部书记、第一书记和村委会主任分8期进行了集中轮训。选树“带富型”标兵。扶持培养焦建鹏、张敬杨等农村致富带头人1065人，召回并扶持外乡创业优秀青年创办企业50多家，发展专业合作社381家、专业协会75个，培育农村经纪人1030人，扶持建立产业示范基地82个，提供就业岗位2000多个，辐射带动1.7万农户。例如，震湖乡先后召回牛彦伟、冯小宁等60多名外乡创业成功人士，建成养殖、种植、加工等合作社80多家，走出了一条能人带动、产业兴村、富民强村的新路子，2016年震湖乡农民人均可支配收入比上年增长了12%，增幅位居全县第一、全市第二。培养“技能型”农民。认真实施劳动力素质提升工程和农村实用人才培训示范基地项目，分产业、分地域创建校地结合型、校村结合型、校企结合型农民“田间学校”33个，培训各类农村实用人才2.7万人，其中有24300人取得国家职业资格证书。培养示范户3000多个，辐射带动1.5万农户。西吉县打造“田间学校”培训新型农民的特色做法，被评为“全国基层人才工作创新优秀案例奖”。
三是抓培育提升，壮大各类人才队伍。选优育强党政人才，结合县乡换届提拔优秀年轻干部175名，先后选派35名领导干部赴福建挂职锻炼，选派800多名干部参加了区内外各类培训班；积极实施“西部之光”、“基层之光”、“专家服务团”等人才培养计划，推选出全区“313人才”6人、享受国务院特殊津贴人才6人、青年拔尖人才2人，副高级以上职称专业技术人员602人；举办各类社会人才培训班35期，培训1956人次；召开企业人才招聘会，为4家企业、20多家民营企业和9家工商联合会会员企业招聘经营管理人才60多名。
来源：中共西吉县委员会办公室
监制：马爱萍 编辑：毛云婧
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